【対処法】就活・転職の入社先がブラック企業だった時の考え方と行動

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もし就活・転職先がブラック企業っぽかったときにするべきこととは

 

今回はこういった「内定をもらったはいいものの、、、なんか、この感じだとブラック企業な気がする、、、」と不安を感じている方に向けた記事です。内定先がブラック企業っぽかった場合の対処法として、マインドの持ち方と具体的な行動をセットでご紹介したいと思います。

信頼性担保のため、ちょっとだけ自分の話をします

少しだけオレの話をさせていただきますと、過去に約３年で２社、壮絶なブラック企業勤務を経験し、心身ともに消耗する毎日を過ごしていた時期があります。

期待した新生活がブラック企業勤務でスタートし大いに萎えたときもありましたが、今回の記事でご紹介する内容を試行錯誤しながら実践したことで現在は何度か転職をし、転職の度に条件の良い会社に移れております。

具体的には

というブラック企業からはじまり、5回目の転職で

といった感じでベースアップができているので、「転職回数はあまりキャリアに影響しないと思う」という記事の信頼性は担保できるかと思います。

結論を先に言ってしまうと、入社した会社がブラック企業っぽかった場合は

という風にするのが良いと思っています。順番にみていきます。

【こちらに転職にまつわる関連記事があります↓】
【こんな特徴】ブラック企業を面接時に見破る8つのポイント
ブラック企業の洗脳に勝つ折れないマインドの作り方【戦い方も公開】

こちらの記事も合わせてお読みいただけると嬉しいです。

ブラック企業に絶対入社したくないものの…【就活・転職】

少し前の話題になりますが、日本全国のブラック企業を地図で可視化した『ブラック企業マップ』というサービスがニュースになっていました。

地獄感すごいな、日本、

日本全国を網羅した「ブラック企業マップ」が話題に　「我が社の名前がない」「これだけあっても氷山の一角」 – キャリコネニュース https://t.co/DtN8DZoZGu

— AEQUITAS /エキタス (@aequitas1500) 2018年12月10日

日本にブラック企業多すぎて地獄味が半端ないです。。。

これだけの数のブラック企業があるとなると、絶対にブラック企業に入社したくないと思っていても、オレもそうだったように不可抗力で一時的な在籍を余儀なくされるということも出てくるかもしれません。

もちろん入らないに越したことはありませんしすぐ辞めれば良いのですが、リスクヘッジのため最悪のケースを想定して予防線を張っておいた方が、最悪のターンから得るものを最大化しダメージを最小化できるかなと思います。

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就活や転職で注意、ブラック企業の定義とは

ここで一度、『ブラック企業』の定義について整理してみます。

ブラック企業（ブラックきぎょう）またはブラック会社（ブラックがいしゃ）とは、「新興産業において若者を大量に採用し、過重労働・違法労働・パワハラによって使いつぶし、次々と離職に追い込む成長大企業」[1]（今野晴貴による定義）[1]を指す。「従業員の人権を踏みにじるような全ての行為を認識しつつも適切な対応をせずに放置している企業」との指摘もある[2]。対義語はホワイト企業。

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』

上記の通りですが、一言でいうと法律（労働基準法や法人税法など）を守っていない違法業務が常習化した犯罪組織、のことかなと思います。

といった感じでしょうか。

控えめに言ってこんな犯罪組織が国を覆っている現在の日本、やばすぎるの一言に尽きるのでは、、、

どうも就活や転職先がブラック企業っぽいぞという場合に取るべき２択

前出の通り、氷山の一角で非常に多くのブラック企業があり、また公になっていないブラック企業も数多くあるのが現状です。

また、会社ホームページとかオフィシャルな情報ではブラック加減を偽装している企業も多くあることもあり、入るまでは分からなかったけど入ってみたらブラック企業っぽい、、、という状況は、悲しいことに結構あるような気がしています。

ではそういうときにどうしたら良いのか。大きく分けると２つ手段があります。

順番に見ていきます。

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ブラック企業と感じたらとっとと辞める【就活・転職を再開】

可能であればこれがベストのように思います。

判断基準はあなたの心の声が100％で良くて、ご自身の価値観でそこがブラック企業と感じたらそれはほぼ当たりです。

周りが何と言おうと仕切り直しをしたらよくて、試用期間とかのうちにサクっと脱出して次の会社を探しましょう。

実績のためブラック企業勤務を割り切る方法【就活・転職は保留】

さまざまな理由があってすぐには辞められない場合もあると思います。そういうときは、ちょっとの期間のそこでの経験を今後に向けて最大限活かすため

『ブラック企業に当たってしまったが、、、ゲームのレベル上げのつもりで割り切ろう』

と振り切るのがよろしいかと思います。

具体的には各種ビジネスツールや分析ツール

なんかの基本操作や実務経験を積んだり、業務のフレームワークだけ盗めればOKです。

こういったことへの反対意見として

「ブラック企業でいくら働いてもまともな仕事ができないから実力なんてつかない」

という考えもありますが、たしかに一利あると思います。ですが、実際問題としてすぐに辞めることができない場合は、そうも言って悲観ばかりしていられません。

望まないシチュエーションに立たされたときに、上記のように考えられるかどうかは結果に大きな差を生むと思っています。このときに重要になってくる考えが冒頭で申しました

だと思っていて、これも順番に見ていきます。

自分の中の常識やおかしいと感じる感覚が100％正しいと信じる

読んで字のごとく、なのですが、ブラック企業はカルト集団のように日常的に洗脳をしむけてくることも多く、その組織内限定の異常な価値観とかが横行していることも少なくはありません。

そういう集団で長い時間を過ごしていると、何となくそれが正しいような錯覚が生じてしまいがちですが、第三者として一番初めに接したときに感じた印象は100％公平性があるものだと思います。

担当している仕事は「自分の経験やスキルとして蓄積できるか」だけ基準にする

ブラック企業で働いていると、膨大な量の業務が降ってくることが多いです。それを全て律義にさばいていくとほぼデスマ化します。

ですので、ここで「選択」と「集中」という考えを基準にして、

だけを考えたらOKです。

具体的には、自分の実績になりそうな業務、各種ツールの使用経験につながりそうな業務、だけを選択して集中したらよくて、コピペ作業での資料作成とかデータ整理みたいな「誰でもできるマックジョブ系の業務」は他の人に回しましょう。

ブラック企業には一定数そういったマックジョブを仕上げるのが爆速みたいな方がいるので、緊急性がある業務であれば怒られたり文句を言われたりしながらもその人が巻き取って仕上げてくれます。

ブラック企業は犯罪組織なので、そんな会社の業務が回るかどうかとかは別にどうでも良くて、業務を通じてあなたの市場価値が高められるかどうか、だけが最重要です。

徹底的にサイコパス化して、経験やスキル習得の「修行期間」と割り切る

とはいえ、実際にブラック企業で働いていると正直しんどいです。一時的な修行期間として割り切っても、、、結構消耗が激しいです。

上記のように仕事を「選択」して「集中」してやっていると、経験者のオレの体感として数か月から最長でも一年しないで「その組織の業務を通じて成長できる限界」が見えてきます。

それはイコールで「その組織をおいしく利用できる賞味期限」だったりするので、半年から一年くらいの期間を目安に徹底的に合理主義なサイコパス化して感情を排除し、修行期間と割り切って考えたら良いかと思います。

自分の中で「こうなったら辞める」ラインを設定し、絶対我慢しないで嫌になったら即辞める

例えば「あと一回嫌味を言われたら辞める」とか「あと一回22時まで帰れないことがあったら辞める」とか、自分がその組織内でストレスに感じていることでカウントして考えたらOKです。

自分で決めたラインを超えても我慢する必要はないので、翌日から出社しないで退職代行業者に電話したら全て解決です。

その時点での手持ちのスキルと経験を整理して、再度他の会社を探しに行きましょう。

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一度や二度のブラック企業退職歴は就職や転職に影響ないです【結論】

まとめると

といった感じになるかと思います。

終身雇用制とかがオワコン化し、大手企業でも45歳以上をリストラしたりするご時世なので、「入社した会社でずっと働き続けなきゃいけない」という考えはもう通用しないのかなと思っています。

エリート街道を爆走してきて超一流メガ企業とかに就職した場合でなければ、毎年の昇進で給料を上げるよりも、自分の市場価値を高めて転職した方が年収も上がっていくと思います。

万が一ブラック企業に間違って入ってしまったとしても、そこで一瞬で人生が詰むわけでもないし、一度や二度の転職なんて全く問題ないと思います。全ての会社業務は自分の市場価値アップのため、いつもそう考えていきたいですね。

ということで今回はここまでです。オレも引き続き努力をして生きていこうと思っています。一緒により良い明日のため頑張っていきましょう。

最後までお読みいただきありがとうございました。